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滁州劳务派遣规划的意义具体体现以下几个方面

发布时间:2021/8/19 8:09:27浏览次数:

 1.通过人力资源供给和需求的科学分析,制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施 2.导致技术和其他工作流程的变革 3.提高竞争优势,如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益 4.改变劳动力队伍结构,如数量、质量、年龄结构、知识结构等 5.辅助其他人力资源政策的制定和实施,如招聘、培训、职业设计和发展等 6.按计划检查人力资源规划与方案的实施效果,进而帮助管理者进行科学有效的管理决策 7.适应并贯彻实施国家的有关法律和政策,如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。

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